教育培訓項目實施計劃(教育培訓項目招商加盟方案書)

2023-11-23 20:34:18
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本篇文章給大傢談談教育培訓項目實施計劃,以及教育培訓項目招商加盟方案書的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

文章詳情介紹:

XX學校教師暑期校本培訓方案

博采眾長研無盡 暑期研修香滿懷

---XX學校教師暑期校本培訓方案

為了豐富教師的文化知識

提高教育教學水平

促進教師素質的全麵發展

鼓勵教師利用暑假多讀書多充電

特開展以下活動

壹、閱讀

1.暑期閱讀2本書,壹是必選閱讀書目《光影啟迪教育》,二是自選,可以是與本學科相關的專業書籍,也可以是自己喜歡的書籍。閱讀時,在書中進行批註,45周歲以下(不含45周歲)完成摘抄筆記2000字;閱讀後,每位教師完成壹篇不少於1000字的閱讀心得,要註意閱讀心得體會與自己教育教學實際的聯係性。

2.開學初召開“書香潤江畔 閱讀汲力量”-----XX學校“江畔蜀香”教師會讀書沙龍活動。以教研組為單位各推選2名人員分享讀書體會,請教研組長於下學期8月20日前將名單報教科室,分享者將講稿與課件於8月25日發教科室,經教科室審核通過後與教師們進行交流。

二、寫作

1.請有意申報校級課題研究的教師在假期里仔細思考,認真準備,並在8月23日前將《立項申請表》的電子稿發教科室,紙質稿由教科室代為打印,希望教師們踴躍報名參加

2.積極撰寫“立德樹人”論文,40周歲以下(不含40周歲)必須撰寫,鼓勵40周歲以上教師參加。

三、創作

1.全體教師完成鋼筆書法作品壹份,不少於100字(鋼筆字書寫內容請教師自行選擇,要註意排版美觀);40周歲以下教師上傳壹張粉筆字照片給教科室(粉筆字書寫內容等教師到校後布置)。開學後教科室將組織開展評比活動;鼓勵教師在傢進行軟筆書法的練習

2.楹聯創作。老師們在假期感受夏夜的晚風、橘黃的落日和遠方的風景時,創作壹幅楹聯,開學時交。

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目錄如下:

01.XX學校2023 年暑假工作方案

02.XX學校2023年暑假活動方案

03.XX學校2023年暑假校園安全工作方案

04.學校2023年暑期校園安全工作方案

05.學校2022-2023學年度第二學期暑假工作計劃

06.學校2023年暑假託管服務工作方案

07.XX學校2023年暑假讀書活動方案

08.XX學校2023年暑期師生閱讀活動實施方案

09.學校2023年“暑期師生閱讀共成長”活動方案

10.XX學校2023年暑假德育實踐活動方案

11.學校2023年暑期德育實踐活動方案

12.XX學校2023年暑假社會實踐活動方案

13.XX學校2023年暑期實踐活動指導方案

14.XX學校2023年暑期學生社會實踐活動方案

15.XX學校2022——2023學年暑假實踐活動方案

16.學校2023年暑假社會實踐活動方案

17.XX學校暑期少先隊實踐活動方案及安全提示

18.XX學校2023年暑假學生活動方案

19.學校2023年“陽光暑假”主題活動方案

20.學校2023年暑期傢訪活動方案

21.XX學校2023年暑期生活指導 “雙減”背景下綜合實踐活動方案

22.學校暑假安全教育主題班會教案

23.XX學校2023年暑假放假通知

24.XX學校2023年暑假放假通知及暑期溫馨提示

25.學校2023年暑假和秋季開學工作安排

26.學校2023年暑假前工作安排及安全提醒

27.XX學校2023年暑假告傢長書

28.XX學校2023年暑假生活指南

29.XX學校2023年暑假安全告知書

30.XX學校2023年暑假安全教育告傢長書

31.XX學校2023年學生暑期安全傢長承諾書

32.應對高溫天氣致全體師生和傢長的壹封信

33.XX學校2023年暑假安全致學生傢長的壹封信

34.XX學校2023年暑期安全提示36條

35.XX學校2023年暑假教師職業行為公開承諾書

36.學校2023年暑假師德師風教師公開承諾書

37.學校放暑假的安全工作清單

38.暑假前學校安全工作重點

39.XX學校“暑假作業超市”

40.XX學校創意暑假作業清單

41.XX學校2023年暑假德育實踐作業

42.學校2023年暑期安全工作方案

43.XX學校2023年暑假倡議書

44.XX學校2023年暑假校長寄語

45.XX學校2023年暑期校長寄語

46.XX學校2023年校長暑假寄語

47.校長在暑期教師培訓會上的講話

48.XX學校2022-2023學年暑期教師研修活動方案

49.XX學校教師暑期研修工作方案

50.XX學校2023年暑期教師研修方案

51.XX學校教師暑期校本培訓方案

52.XX學校2023年教師暑假研修清單

東方才子少兒美術加盟流程

東方才子少兒美術加盟流程

1、初步了解:加盟者可通過官網留言咨詢或者直接撥打電話等方式對項目進行初步了解。

2、實地考察:到東方才子國際少兒美術總部考察,與接待人員深入交流、了解公司運營狀況。

3、加盟申請:如果您具有壹定的資金實力,想要加盟東方才子少兒美術加盟項目,可以向總部提交您個人的基本信息資料,等到公司審核通過後,便可簽加盟協議。

4、簽訂合同:加盟商提供基本信息資料待總部核實,基本信息準確並前期加盟協議。

5、店址評估:對加盟者擬選店址進行指導評估,以較大限度的幫助加盟者正確選擇適合開店的經營場所。

6、開業籌備:總部會給加盟商制定開業活動方案,後期店鋪運營方案,協助加盟商開店。

7、開業運營:總部持續關註加盟者的經營情況,並給予經營指導與幫助。

8、帶店管理:運營培訓!

3類人員培訓計劃書的編制

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1 應屆畢業生培訓計劃書的編制

名稱

應屆畢業生培訓計劃書

編號

受控狀態

壹、培訓目的

1.使應屆畢業生能夠迅速適應工作環境,快速轉換角色與心態,認同公司的企業文化,初步完成職業定位。

2.使應屆畢業生係統了解公司和各部門情況,熟悉公司產品知識與工作流程以及各崗位操作規範。

3.減少應屆畢業生初進公司時的緊張情緒,讓應屆畢業生體會到歸屬感。

4.培養應屆畢業生的職業意識,規範應屆畢業生的職業行為,幫助應屆畢業生掌握基本的工作技能和專業技能,盡早達到公司期望的工作績效。

二、培訓程序

壹般來說,應屆畢業生培訓程序如下圖所示。

應屆畢業生培訓程序

三、培訓內容

對應屆畢業生這壹群體,本公司設置的培訓內容如下表所示。

應屆畢業生培訓內容壹覽表

項目(負責人)

時間

培訓內容

培訓準備

(人力資源部)

入職前

1.為應屆畢業生安排好辦公場所,並準備辦公用品

2.準備好應屆畢業生部門內訓資料

3.指定壹名資深員工作為應屆畢業生的部門實習指導老師(部門經理負責)

集中培訓

(人力資源部)

入職後第1天

1.向應屆畢業生致歡迎詞

2.公司發展史、組織架構、企業理唸與企業文化、主營業務、發展戰略、願景等

3.公司制度與辦事流程

4.公司各部門職能介紹、公司培訓計劃與程序

5.公司整體培訓資料的發放

6.回答應屆畢業生提出的問題

部門崗位培訓

(部門經理/部門指導老師)

入職後第____天

1.到部門報到,部門經理代表全體部門員工表示歡迎

2.部門指導老師向應屆畢業生介紹本部門員工,帶領應屆畢業生熟悉部門工作環境

3.部門實習老師向應屆畢業生講解部門結構與功能以及部門內的特殊規定

入職後第____天

1.部門指導老師與應屆畢業生溝通或座談壹次,對其心理動態進行跟蹤

2.對應屆畢業生在此期間的表現作出評估,並為其確定壹些短期的績效目標

3.為其設定下次績效考核的時間

入職後第30天

部門經理與應屆畢業生麵談,討論壹個月來的表現,填寫評價表

入職後第____天

人力資源部與部門經理、部門指導老師壹起討論應屆畢業生是否能勝任目前的崗位,填寫“試用期考核表”,並與應屆畢業生就試用期考核表現談話,告知其公司績效考核要求和體係

四、培訓材料

1.應屆畢業生培訓須知。

2.公司集中培訓教材。

3.各部門內訓教材。

應屆畢業生培訓須知如下所示。

應屆畢業生培訓須知

各位學員:

歡迎您參加XX公司第___期應屆畢業生培訓課程!

為了加強您與公司之間的相互了解,促進您對我公司企業文化的認同,幫助您提高綜合素質以適應新的環境和崗位,特組織您參加本次培訓。我們真誠地希望這次培訓能對您有所幫助。為使這次培訓達到預期的效果,現將有關事宜說明如下,請您務必遵守!

壹、培訓情況納入到實習期工作表現,培訓期間不得無故缺席。

二、培訓期間嚴禁吸煙、喝酒、賭博和打架。累計違反兩次者,取消培訓資格。

三、認真遵守作息時間,上課不遲到、不早退,不隨便出入教室。

四、上課時關掉通信工具或將其調至靜音狀態。

五、認真聽講並做好筆記,積極參與討論、發表觀點,以及參與各項活動。

六、講文明、講禮貌,服從安排,尊敬師長,愛護公物,維護公共衛生。

七、嚴格按照培訓安排進行就餐、住宿。

XX公司人力資源部

____年____月____日

五、培訓費用估算

估算培訓費用是培訓計劃中壹項很重要的內容,其作用是控制培訓成本和合理分配培訓預算。本次應屆畢業生培訓費用估算如下表所示。

應屆畢業生培訓費用估算表

培訓課程名稱

培訓日期

培訓地點

培訓費用估算

培訓費用項目

費用估算明細

教材開發費用

___元/本×___本=___元

講師勞務費

___元/時×___時=___元

培訓場地租金

___元/日×___日=___元

培訓設備租金

___元/日×___日=___元

教學工具租金

___元

其他費用

___元

合計

___元

申請人(部門)

財務經理

總經理

六、培訓項目實施步驟

本公司依照下圖所示的步驟實施應屆畢業生培訓項目。

應屆畢業生培訓項目實施方案

七、培訓反饋與考核

應屆畢業生培訓的反饋與考核可借助以下5種表格來實現。

1.崗位培訓反饋表

2.公司集中培訓現場評估表(學員用)

3.公司集中培訓考核表(培訓講師用)

4.應屆畢業生試用期表現評估表

5.應屆畢業生試用期考核表

編制人員

審核人員

審批人員

編制時間

審核時間

審批時間

2 技能人才培訓計劃書的編制

名稱

技能人才培訓計劃書

編號

受控狀態

壹、背景說明

技能人才培養是提高企業員工整體素質,提高企業核心競爭力,實現企業發展的重要壹環。技能人才是企業發展的基礎,先進的生產設備必須通過技能人才的掌握和應用,才能發揮其應有的效能,形成生產力。因此,衹有加快技能人才的培養步伐,才能為企業快速發展提供可靠的人力資源保障,為此特根據實際情況制定本計劃。

二、培訓目標

通過培訓,幫助技能人才掌握實用的崗位技能,提高其工作執行能力,使其職業素養和操作技能達到壹定水平,從而達成提昇公司整體運營能力、提高企業競爭力的目的。

三、培訓原則

公司的培訓堅持按需施教、務求實效的原則。

四、培訓對象

技能人才培訓工作涉及的範圍包括取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師職業資格及具備相應技能水平的人員。

五、培訓時間

___月___日至___月___日,為期____天。

六、培訓內容

以部門為單位,由各部門主管組織本部門員工進行各崗位的技能培訓,具體培訓內容如下。

(1)崗位的專業知識。

(2)崗位的工作技巧和方法。

(3)工作技能的實際操作。

(4)崗位相關的新工藝、新材料、新工法、新概唸的應用。

七、培訓教材與考核

1.培訓教材

教材選用應堅持“統壹規範、實際適用、先進創新”的原則。在培訓工作中,主要使用勞動部門組織編寫的技能鑒定等係列培訓教材,作到參訓學員人手壹冊教材。

2.考試與考核

(1)培訓結束後,學員都要參加摸底考試,對考試不及格者進行復訓和補考;考試合格者,頒發培訓結業證書,並安排其參加全國職業技能鑒定考試。

(2)本著培訓和技能鑒定相結合的原則,各主管部門應協助人力資源部積極做好相關工作,保證90%以上的學員都能獲得職業技能鑒定證書。

八、培訓教育的組織管理和實施

此項工作由各部門按照人力資源部制定的培訓工作進度要求組織開展培訓。要做好培訓管理和人員日常管理,加強培訓過程的控制,建立培訓效果的評估反饋機制,發現問題及時調整和解決,保證培訓質量和效果。

編制人員

審核人員

審批人員

編制時間

審核時間

審批時間

3 電商客服人員培訓計劃書的編制

名稱

電商客服人員培訓計劃書

編號

受控狀態

壹、目的

為加強電商客服人員的專業知識和工作技能的學習,提高電商客服人員的服務質量,提昇客戶滿意度,培養壹支服務精神佳、業務技能精、文化素養高的電商客服隊伍,特制訂本培訓計劃。

二、培訓要求

1.要求所有參訓人員沒有特殊情況不得請假。如要請假,必須通過書麵形式提交相關領導審批。培訓結束後,由人力資源部負責匯總培訓前和培訓中的書麵假條。

2.每位學員至少整理三篇培訓日記。

3.培訓負責人要針對本次培訓寫出不少於600字的培訓總結。

4.培訓負責人須總結課件、照片、視頻等資料並整理歸檔。

三、培訓對象

全體電商客服人員。

四、培訓形式

本次培訓采用課堂講授、案例分析、情景演練、小組討論等培訓形式,以充分調動現場的氣氛和培訓學員的積極性。

五、培訓實施計劃

電商客服人員培訓實施計劃如下表所示。

電商客服人員培訓實施計劃

編號:編制日期:____年____月____日

序號

課程名稱

培訓內容

培訓方式

培訓時間

1

產品介紹

產品的相關知識

課堂講授

___月___日

2

網上交易流程及規範

網上交易規則

案例分析

___月___日

3

常用工具軟件

辦公軟件的應用

課堂講授

___月___日

4

客服規範用語總結

客戶服務網上應答技巧

角色扮演

___月___日

5

銷售培訓

如何提昇客服詢單轉化率

情景演練

___月___日

6

職業規劃

如何進行職業生涯規劃

課堂講授

___月___日

7

心態培訓

職場心態和心態調節

課堂講授

___月___日

備註

(1)本次培訓為期___天,培訓時間是每天的____點~____點,最後壹天下午進行理論考試。

(2)本次培訓的聯係人和負責人是人力資源部的XX

六、培訓講師的安排

產品知識和日常交易流程由電商客服部經理進行講授;常用工具軟件和客服規範用語總結由優秀電商客服人員代表進行講授;銷售培訓由銷售經理和業績最高的電商客服人員進行講授;職業規劃和心態培訓由人力資源部外聘老師進行講授。

七、培訓紀律

(1)全體電商客服人員必須參加情景演練。

(2)全體電商客服人員無特殊原因必須參加培訓,無故缺席者視為曠工處理,有緊急情況的必須提前壹天和培訓負責人溝通。

(3)本次培訓結束後,將組織考核,考核不達標者,扣除當月績效工資。

八、培訓考核辦法

(1)電商客服人員受訓期間,培訓講師需穿插開展各培訓科目的考試工作。考試方式不定,可以是筆試、口試或情景演練。

(2)培訓結束後進行綜合考評。綜合考評將結合出勤情況、考試情況及課堂表現予以打分。

(3)考評結果將記入電商客服人員培訓檔案,為以後電商客服人員的晉升、加薪等人事決策提供參考。

(4)對於本期培訓效果,還可在培訓結束後,根據電商客服人員對培訓內容的應用情況,工作目標的達成情況、客戶對電商服務人員的投訴情況等予以間接評估。

編制人員

審核人員

審批人員

編制時間

審核時間

審批時間

#弗布克#培訓#方案#

領取本資料的Word、PDF版完整內容方法:

1.本資源編號:2784

2.關註+評論+轉發,然後私信“資料”。

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